Ihmisoikeusvaikutusten arviointi, negatiivisten ihmisoikeusvaikutusten estäminen, toimenpiteiden seuranta sekä viestintä ovat neljä peruselementtiä yritysten ihmisoikeusvastuun keskiössä olevassa huolellisuusvelvoitteessa (Human Rights Due Diligence). Jokainen vastuullinen yritys noudattaa huolellisuusvelvoitetta, yrityksen koosta, toimialasta ja lainsäädännöstä riippumatta. EU:n sääntelyn myötä huolellisuusvelvoitteesta on tullut etenkin isoja yrityksiä oikeudellisesti sitova.
Oikein tehty HRDD-prosessi vastaa ihmisoikeusvastuuta koskevan sääntelyn (mm. EU:sta tulevan sääntelyn) vaatimuksiin yritysten ihmisoikeusvastuusta, ja samalla luo systemaattisen rakenteen yrityksen ihmisoikeustyölle.
Toteutamme HRIA- ja HRDD-projektit yhteistyössä Opinio Jurisin Merja Pentikäisen kanssa. Yhdistämme näin sääntelyn asiantuntijuuden sekä käytännönläheisen ja liiketoimintaa tukevan näkökulman.
Projektiraportti antaa yritykselle laajan kuvauksen ja taustoituksen sille kuuluvista ihmisoikeusriskeistä. Käyttämämme osallistava lähestymistapa antaa yritykselle lisää valmiuksia päivittää ihmisoikeusvaikutusten arviointia itsenäisesti tulevaisuudessa.
